L’intervento di Silvana Di Silvestro, Consulente del Lavoro e Head of PayRoll di Compendium sui processi di recruitment e le relative novità per il 2022.
Quota 100 volge al termine: chi ne ha diritto? Quali altre opzioni esistono per andare in pensione anticipatamente?
Qual è il corretto trattamento fiscale da applicare alle somme da corrispondersi alla controparte a titolo di risarcimento liquidate in sentenza?
In Compendium è stata siglata un’importante partnership che consentirà alle società clienti di usufruire di un servizio in outsourcing di HR & PayRoll totalmene integrato nei processi.
L’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito alla sospensione dei termini relativi ai versamenti delle ritenute alla fonte prevista dall’art. 61 del d.l. n. 18/2020. I dettagli nel Focus On.
La corretta gestione delle risorse umane in azienda ha un notevole impatto sulla governance generale di un business. Quella dell’HR è infatti una delle aree indispensabili di una società e, proprio per le sue caratteristiche, quella più delicata.
Al suo interno convergono infatti attività organizzative, amministrative e di contabilità che richiedono alta professionalità e competenze operative e giuridiche proprio per tutti gli adempimenti necessari da porre in essere.
Calcolare, monitorare e analizzare il costo del lavoro è di importanza vitale per qualsiasi azienda, indipendentemente dal settore in cui opera o dalla sua grandezza. La voce di conto relativa al capitale umano è infatti quella che più di altre incide sul conto economico e porta con sè una grande varietà di costi, alcuni evidenti altri invece meno evidenti.
E' fondamentale seguire l’evoluzione tecnologica ed adeguare i processi di elaborazione del cedolino alle pratiche più innovative, in modo tale da agevolare il lavoro dei responsabili preposti e sfruttare i numerosi vantaggi determinati proprio dall’innovazione.
L'HR & PayRoll è l'area aziendale che più di tutte riscuote i numerosi vantaggi determinati da una strategia manageriale di outsourcing e che beneficia della spinta innovativa di un servizio in BPO.
Le soluzioni HR passano attraverso l’adozione di strumenti particolarmente avanzati, dal payroll alla gestione dei turni.
