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HR e PAYROLL

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Focus On: Le aziende di servizi ed il Quite Quitting
10 Gen 2023
Il Quite Quitting è un fenomeno sempre più diffuso tra le aziende di servizi. Ma cosa si intende con questa espressione? Quali le sue manifestazioni? Come contrastarlo? Le risposte a questi dubbi nel seguente contributo di Simona Grecuccio, HR Manager in Compendium.
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Come calcolare lo stipendio netto a partire dalla RAL
05 Gen 2023

Quali gli elementi da conoscere per arrivare allo stipendio netto? 
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Come interpretare correttamente la busta paga: chiarimenti ed elementi chiave
29 Nov 2022

Quali sono gli elementi da considerare quando si legge una busta paga? 
Innovazione HR
Il successo del business passa per l’innovazione della dimensione HR: i passaggi chiave
10 Nov 2022

Restituire valore alle persone come base per il successo. 
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HR Manager: il suo ruolo strategico all’interno dell’organizzazione aziendale
24 Ott 2022

Riconoscere il ruolo strategico dell'HR Manager è il primo passo verso il successo dell'impresa.
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Focus On: Coordinare e attivare i dipendenti a distanza è un compito prioritario per gli HR. II parte
28 Set 2022

Il punto di vista del Consulente del Lavoro, Bruno Bravi, sul tema dello smart working.
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Focus On: Coordinare e attivare i dipendenti a distanza è un compito prioritario per gli HR. I parte
28 Set 2022

Il punto di vista del Consulente del Lavoro, Bruno Bravi, sul tema dello smart working.
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GESTIRE AL MEGLIO IL COSTO DEL LAVORO: LA SFIDA DEL MONDO HR
12 Ago 2022

Stabilire la spesa per le risorse umane e gestire il costo del lavoro è oggi un lavoro complesso. Quali strumenti possono avvantaggiare le imprese?
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GENDER PAY GAP: COSA PREVEDE LA LEGGE DI BILANCIO 2022
29 Lug 2022

La Legge di Bilancio 2022 prova a contrastare il gender pay gap attraverso l'introduzione di una certificazione di parità di genere. In cosa consiste? 
HR Payroll e gestione risorse umane
HR, PayRoll e Gestione delle Risorse Umane: il futuro dell’HR risiede nella capacità di innovare ed elaborare i dati.
08 Apr 2022

Nuova nuova luce per la Gestione delle Risorse Umane: non si può pensare di sviluppare una realtà strutturata e al passo con l’innovazione senza porre prima attenzione alle risorse che ne fanno parte.