Consulenza del lavoro: l’importanza della figura del consulente ed il valore aggiunto per l’impresa

Chi è il consulente del lavoro

Il Consulente del lavoro, la cui figura è stata istituita nel 1979 e regolamentata con la Legge n.12 del 1979, è quella figura professionale iscritta nel rispettivo albo di competenza che fornisce una consulenza specifica e mirata nell’ambito del diritto del lavoro.
Infatti, qualsiasi azienda, non ha importanza se di piccole, medie o grandi dimensioni, ottiene dei benefici dall’operato del cosiddetto CdL: dall’inquadramento aziendale e dei dipendenti, all’elaborazione delle buste paga e contributi, fino anche alla risoluzione di problemi relativi all’inquadramento contrattuale.

Consulente del lavoro: le sue funzioni in azienda

Quali sono quindi le attività che un Consulenze del Lavoro svolge per le sue aziende clienti?
Il CdL si colloca in una posizione centrale tra impresa, istituzioni e lavoratori occupandosi infatti degli adempimenti previsti dalle norme vigenti per l’amministrazione del personale dipendente e parasubordinato.

Alcune delle sue funzioni:

• gestione del rapporto di lavoro, dei suoi aspetti contabili, economici, giuridici, assicurativi, previdenziali e sociali;
• assistenza e rappresentanza aziendale nelle vertenze extragiudiziali (conciliazioni e arbitrati);
• assistenza e rappresentanza aziendale in sede di contenzioso con istituti previdenziali, assicurativi e ispettivi del lavoro;
• consulenza tecnica d’ufficio e di parte;
• consulenza e assistenza nelle relazioni e nei rapporti aziendali;
• adempimento obblighi di natura fiscale previsti dalla legge.

Ecco allora che la sua figura diventa fondamentale per le aziende adempiendo in forza di legge a tutta una serie di attività imprescindibili e il suo approccio consulenziale è strategicamente determinante per stabilire, ad esempio, l’inquadramento contrattuale migliore da applicare gestendo, inoltre,  in modo diretto la relazione con la Direzione del Lavoro, l’INAIL e l’INPS.

La Unit di Compendium S.p.A, ovvero Compendium STP (società tra professionisti) ha al suo interno proprio un pool di Consulenti del lavoro, legal, revisori legali e commercialisti che assistono le aziende clienti con servizi di consulenza mirati, in modo tale da consentire ai manager e imprenditori delle aziende di pensare alle attività relative al proprio core business e di esternalizzare le attività secondarie: dalla gestione delle risorse umane e elaborazione buste paga al controllo di gestione e contabilità analitica, dalla consulenza del lavoro a quella giuslavoristica e revisione contabile. Tutto con il supporto di tecnologie digitali proprietarie verticalizzate tanto nell’HR & Payroll (HR Compendium Platform, piattaforma HR)  quanto nel Finance con la Business Intelligence (Compendium Bi Suite).