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GiusLavoristico

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Focus On: Licenziamento disciplinare. Con particolare riferimento alla soggettività del comportamento oggetto di contestazione
04 Apr 2023
Come si è espressa in merito la Cassazione?
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È da considerarsi fondato su una giusta causa il licenziamento del dipendente che deride una collega per il suo orientamento sessuale
15 Mar 2023

Come si è pronunciata la Corte di Cassazione rispetto a questo delicatissimo tema?
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Focus On: La retribuzione del periodo di sospensione cautelare in pendenza di procedimento disciplinare
16 Feb 2023
Cosa prevede la Legge in questi casi? La risposta dell'Avvocato GiusLavorista, Daria Gallinari.
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Focus On: Le previsioni del Decreto Trasparenza con riferimento all’obbligo di consegna della relativa informativa nel caso di proroga contrattuale
21 Dic 2022
Alcune delucidazioni sull'applicazione del Decreto Trasparenza
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Focus On: Assenza dal lavoro e idoneità della documentazione medica prodotta a giustificazione
29 Nov 2022

Legittimo il licenziamento in caso di errata giustificazione medica? 
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L’utilizzo delle agenzie investigative da parte del datore di lavoro. Una recente indicazione della giurisprudenza sul punto
03 Nov 2022

In quali casi è legittimo, da parte del datore di lavoro, avvalersi di un'agenzia investigativa?
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Focus On: Tutele previste per Licenziamenti economici illegittimi. L'intervento della Corte Costituzionale 125 del 19.05.2022
25 Ott 2022

L'intervento dell'Avvocato e Partner di Compendium, Daria gallinari sul tema dei licenziamenti illegittimi. 
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Focus On: Decreto Aiuti Bis. Le previsioni in tema di welfare aziendale
11 Ott 2022

Il contributo dell'Avvocato Giuslavorista, Daria Gallinari, sul tema del welfare aziendale.
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LA RIDUZIONE DELLE ASSENZE COME PARAMETRO PER IL PREMIO DI RISULTATO.
08 Set 2022

Una recentissima indicazione della Corte di Cassazione sul tema dell'agevolazione fiscale correlata. 
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LA LETTERA DI IMPEGNO ALL’ASSUNZIONE. ELEMENTI INDISPENSABILI PER LA VALIDITA’ E INDICAZIONI UTILI PER EVITARE SUCCESSIVI CONTENZIOSI
21 Lug 2022

 

Quali sono gli elementi necessari per la validità di una lettera di assunzione? Quali gli adempimenti da formalizzare per evitare contenziosi?