Nel contratto di apprendistato assume incidenza significativa, ai fini della valutazione della regolarità formale e sostanziale di questo rapporto, l’obbligo formativo gravante sul datore di lavoro.
È possibile applicare sanzoni disciplinari nei confronti del lavoratore che rifiuti di sottoposi al vaccino anti COVID -19? Questo il tema del nostro Focus On.
Che cosa si intende con l’espressione Tirocinio? Quali sono le caratteristiche principali? Il tirocinio è compatibile con la Cassa Integrazione?
Una lettura sul tema.
Il presente contributo ha la finalità di analizzare il tema dell’utilizzo del cellulare sul posto di lavoro soprattutto dal punto di vista giuslavoristico, con l’obiettivo di fornire puntuali risposte a una serie di rilevanti quesiti.
Il tema dello svolgimento di attività fisica da parte del dipendente durante il periodo di congedo per malattia è stato recentemente trattato da una Ordinanza della Corte di Cassazione, n. 8443 del 25 marzo 2021, pronunciata a seguito di una lunga e complessa vicenda processuale.
Come vengono definite, a livello normativo, le molestie sessuali? Una specifica risposta viene fornita sul punto dal D.lgs 11 aprile 2006, n. 198, c. d. Codice delle Pari Opportunità.
La trasposizione digitale delle condotte precedentemente adottate in presenza che presentano profili persecutori vengono classificate come “smart mobbing”. Quali sono i profili e le peculiarità?
Ipotesi di discriminazione per mancato rinnovo di un contratto a termine di una lavoratrice in stato di gravidanza. Un approfondimento.
Il tema dell’assegnazione del lavoratore a mansioni inferiori è stato spesso oggetto di interventi giurisprudenziali, anche rispetto alla problematica del risarcimento del danno, soprattutto non patrimoniale, e della relativa prova.
L’esigenza di prevenire e contrastare la diffusione del virus Covid-19 ha imposto un radicale mutamento nell’organizzazione della vita quotidiana che ha significative conseguenze anche nella gestione del rapporto di lavoro. Al fine di regolamentare tali nuove necessità sono state introdotte specifiche norme che consentono, ad esempio, ai lavoratori dipendenti di prendersi cura dei propri figli in età scolare.
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