La modalità di lavoro Agile, c.d. Smart Working comporta per gli operatori del settore l’esigenza di interrogarsi su nuove problematiche, quali la sicurezza sul lavoro negli ambienti domestici ed i possibili riflessi sulla responsabilità del datore di lavoro anche in relazione all’esercizio dei poteri/doveri di vigilanza sui luoghi di lavoro a questo attribuiti.
Contratto di rioccupazione, cosa prevede il Decreto Sostegni Bis?
Focus on ad opera di Daria Gallinari, Avvocato GiusLavorista e Partner di Compendium, sul tema dei licenziamenti per ragioni economiche e gli ammortizzatori sociali nel Decreto Sostegni Bis.
Nel contratto di apprendistato assume incidenza significativa, ai fini della valutazione della regolarità formale e sostanziale di questo rapporto, l’obbligo formativo gravante sul datore di lavoro.
È possibile applicare sanzoni disciplinari nei confronti del lavoratore che rifiuti di sottoposi al vaccino anti COVID -19? Questo il tema del nostro Focus On.
Che cosa si intende con l’espressione Tirocinio? Quali sono le caratteristiche principali? Il tirocinio è compatibile con la Cassa Integrazione?
Una lettura sul tema.
Il presente contributo ha la finalità di analizzare il tema dell’utilizzo del cellulare sul posto di lavoro soprattutto dal punto di vista giuslavoristico, con l’obiettivo di fornire puntuali risposte a una serie di rilevanti quesiti.
Il tema dello svolgimento di attività fisica da parte del dipendente durante il periodo di congedo per malattia è stato recentemente trattato da una Ordinanza della Corte di Cassazione, n. 8443 del 25 marzo 2021, pronunciata a seguito di una lunga e complessa vicenda processuale.
Come vengono definite, a livello normativo, le molestie sessuali? Una specifica risposta viene fornita sul punto dal D.lgs 11 aprile 2006, n. 198, c. d. Codice delle Pari Opportunità.
La trasposizione digitale delle condotte precedentemente adottate in presenza che presentano profili persecutori vengono classificate come “smart mobbing”. Quali sono i profili e le peculiarità?
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