Quali conseguenze producono gli ammortizzatori sociali sui principali istituti contrattuali previsti per legge nel periodo di sospensione o di riduzione dell’orario? Esaminiamo di seguito le casistiche più significative:
È legittimo l’inserimento di un divieto di storno nel contratto di lavoro subordinato con un dipendente? A quali condizioni?
Tutele e mansioni dei lavoratori diversamente abili. Le indicazioni della dottrina e della giurisprudenza sul punto.
Portata applicativa ed applicazione pratica della recente introduzione legislativa sul Green Pass e la sua obbligatorietà per tutti i lavoratori.
Inquadramento e le tutele dei cosiddetti Riders. Trattiamo l'argomento nel nostro appuntamento con la rubrica Focus On.
Quando e a quali condizioni il datore di lavoro risponde della condotta qualificabile come mobbing attuata da altri dipendenti?
Il tema della assenza per malattia da parte del dipendente è da sempre foriero di numerose problematiche ed interrogativi per le Aziende, la cui risoluzione può avere anche importanti conseguenze dal punto di vista del rilievo disciplinare della condotta del lavoratore.
La modalità di lavoro Agile, c.d. Smart Working comporta per gli operatori del settore l’esigenza di interrogarsi su nuove problematiche, quali la sicurezza sul lavoro negli ambienti domestici ed i possibili riflessi sulla responsabilità del datore di lavoro anche in relazione all’esercizio dei poteri/doveri di vigilanza sui luoghi di lavoro a questo attribuiti.
Contratto di rioccupazione, cosa prevede il Decreto Sostegni Bis?
Focus on ad opera di Daria Gallinari, Avvocato GiusLavorista e Partner di Compendium, sul tema dei licenziamenti per ragioni economiche e gli ammortizzatori sociali nel Decreto Sostegni Bis.
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