Quali sono gli elementi civilistici e fiscali da attenzionare circa la nuova disciplina sulla sospensione degli ammortamenti delle immobilizzazioni.

La gestione delle risorse umane è una delle attività più importanti di un business. Potrebbe addirittura configurarsi determinante per il successo di un’azienda. 

Il divieto di licenziamento individuale disposto dalle norme emergenziali deve considerarsi applicabile anche nei confronti dei dirigenti.

Il patto di non concorrenza rappresenta una particolare stipulazione utilizzata di frequente in alcuni rapporti di lavoro subordinato ed in relazione alla quale vi sono spesso dibattiti e confronti di vario genere in tutte le sedi.

L’Universo People è una delle aree più delicate per un’azienda, per questo la sua gestione deve avvenire con perfetta oculatezza. Un utile supporto arriva dai sistemi digitali di gestione del personale che digitalizzano e automatizzano molte delle attività operative e amministrative di settore.

La trasposizione digitale delle condotte precedentemente adottate in presenza che presentano profili persecutori vengono classificate come “smart mobbing”. Quali sono i profili e le peculiarità?

La legge di Bilancio 2021 ha riproposto le agevolazioni che consentono di rideterminare il costo fiscale delle partecipazioni non quotate detenute al di fuori del regime d’impresa.

Al fine di misurare l’andamento di un’azienda è doveroso quindi conoscere gli indicatori di performance aziendale, i quali - se ben predisposti - possono addirittura rilevare le criticità dell’impresa.

È legittimo licenziare per assenza ingiustificata dal luogo di lavoro il dipendente che, dopo un periodo trascorso all’estero, non rientra in servizio al termine delle ferie, poiché tenuto a rispettare l’isolamento fiduciario di 14 giorni?

Fondo perduto e finanziamenti garantiti: i controlli da parte della Guardia di Finanza.