Il consolidarsi di nuove soluzioni lavorative e realtà operative ispirate alla flessibilità e alla collaborazione pone nuovi interrogativi nonché la necessità di trovare risposte coerenti che incentivino il dialogo tra innovazione ed area consulenziale, senza tralasciare ovviamente gli aspetti legal.
La digitalizzazione come aspetto imprescindibile per le imprese e le PA.
Come si possono gestire in modo innovativo le risorse umane?
La gestione dei turni di lavoro è una delle attività più delicate che devono svolgere i responsabili. Come organizzarli al meglio?
Serve abbracciare il fenomeno dell’HR Digital Transformation, che è il vero timoniere di innovazione e cambiamento, ed ha un unico scopo ed impatto straordinario sull’azienda: migliorare la gestione delle risorse umane in tutti i suoi processi HR.
La Digital Transformation è il fenomeno che, negli ultimi anni, ha investito molte aziende italiane e che interessa sempre di più l’area HR.
Oggi grazie al cloud computing le aziende possono gestire le proprie risorse umane in modo efficiente, ottimizzando le procedure e soprattutto risparmiando.
L’emergenza sanitaria innescata dal Covid 19 ha fatto emergere con prepotenza quanto ancora l’Italia sia indietro, rispetto agli altri paesi europei, in termini di digitalizzazione e innovazione. Anche in campo HR & PayRoll.
Per rendere più efficiente l'area HR serve oltrepassare tutti quei paradigmi che frenano l'accelerazione digitale.
Le soluzioni automatizzate e digitalizzate facilitano la configurazione di supporti strategici per sviluppare progetti di HR Analytics.
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