In qualsiasi realtà imprenditoriale le risorse umane costituiscono il vero motore di un’azienda, il fattore produttivo determinante per il successo di un business. Proprio per questo motivo è una delle voci che influisce più di altre sulla situazione economica aziendale e sui costi in generale. 

Come noto, nell’insieme di norme introdotte dalla Legge di Bilancio 2021, approvata in data 30.12.2020 ed entrata in vigore il 1 gennaio u.s., è stata inserita anche la proroga del divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo sino al 31 marzo 2021.

La Business Intelligence è quel processo innovativo di reperimento e raccolta dati che consente agli Analyst e ai CFO del tuo business di avere il governo totale di ogni aspetto quali - quantitativo dell’azienda.

A raccontarlo in questa breve intervista è Daria Gallinari, avvocato civilista, specializzata in diritto del lavoro e partner di Compendium.

​Le dinamiche interne ed esterne di un’azienda concorrono a rendere ogni realtà imprenditoriale un complesso eterogeneo di processi, informazioni e dati qualitativi, quantitativi e andamentali. Riuscire a gestire ogni aspetto societario è quindi per i vertici aziendali tanto imprescindibile quanto estremamente complicato.

La rilevazione presenze dei dipendenti è una delle attività dell’HR & PayRoll più importanti poiché costituisce la base concreta di ogni busta paga. Ad oggi sono tante le modalità che aiutano i responsabili delle risorse umane a definire gli orari e le giornate del singolo lavoratore in azienda. Questi possono essere metodi obsoleti o innovativi a seconda delle esigenze del business, del fatturato, della sua dimensione o strutturazione.

La contabilità analitica è il sistema di raccolta di informazioni contabili che permette il monitoraggio interno dei costi e dei ricavi, i quali vengono riclassificati per definire margini e obiettivi in modo tale da supportare i vertici aziendali nelle decisioni strategiche di business. 

Una recentissima e interessante pronuncia della giurisprudenza di legittimità.

L'HR & PayRoll è l'area aziendale che più di tutte riscuote i numerosi vantaggi determinati da una strategia manageriale di outsourcing e che beneficia della spinta innovativa di un servizio in BPO.

Lo scopo dell'HR Compendium Platform è infatti quello di supportare l’HR Manager nell’ottimizzazione dei processi di gestione e comunicazione e di conseguenza migliorare l’efficienza dell’ufficio del personale.