A livello normativo esistono differenti tipologie di contratti di lavoro e conoscerne le specifiche può essere determinante per adottare le soluzioni più congeniali per la propria azienda.
L’art 375 del codice della crisi ha introdotto l’obbligo da parte dell’impresa di istituire nuovi assetti che consentono di anticipare l’emersione della crisi al fine di adottare le misure più idonee alla sua composizione.
Importanti sgravi contributivi per le aziende che hanno assunto nel 2019 o che assumeranno nel 2020 under 35.
Il nuovo articolo 2086 c.c. stabilisce che l’imprenditore ha il dovere di istituire un assetto organizzativo, amministrativo e contabile adeguato alla natura e alle dimensioni dell’impresa anche in funzione della rilevazione tempestiva della crisi dell’impresa e della perdita della continuità aziendale.
Con quali soggetti l’imprenditore può utilizzare il lavoro a chiamata?
Il controllo di gestione per una realtà ristorativa che ha intenzione di creare un format replicabile è fondamentale.
Tra le novità della finanziaria 2020 per l’impresa: il credito d’imposta per gli investimenti.
Il contratto di lavoro a chiamata o job on call può essere a tempo indeterminato o a termine.
Il nuovo Codice sulla crisi d’impresa e dell'insolvenza entrerà in vigore il 1° settembre 2021.
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