Focus on: Job on call - seconda parte

Il contratto di lavoro a chiamata o job on call può essere a tempo indeterminato o a termine. Questa soluzione contrattuale del lavoro a chiamata non può essere utilizzata in 3 casi:

• per la sostituzione di lavoratori assenti perché in sciopero;
• per le aziende che non abbiano provveduto alla redazione del DUVRI;
• per le unità produttive che abbiano proceduto a entro i sei mesi precedenti a licenziamenti collettivi, sospensione dei rapporti di lavoro o riduzione dell’orario con diritto al trattamento all’integrazione salariale.

Guarda il video e scopri tutti i dettagli con Daria Gallinari, Avvocato Giuslavorista e partner di Compendium.