Focus on: Job on call

Con quali soggetti l’imprenditore può utilizzare il lavoro a chiamata?

Il contratto di lavoro intermittente o job on call prevede che il lavoratore sia disponibile a rendere una specifica prestazione lavorativa su chiamata del datore di lavoro. Ne sussistono due differenti tipologie:

• prima tipologia: il lavoratore deve rispondere alla chiamata. L’obbligo fa maturare il diritto a ricevere un' indennità di disponibilità;
• seconda tipologia: il lavoratore non ha obbligo di risposta e ha diritto alla retribuzione per le giornate effettivamente lavorate.

Guarda il video focus on di oggi e scopri tutti i dettagli con Daria Gallinari, Avvocato Giuslavorista e partner di Compendium.