La valorizzazione del Capitale Umano spesso si traduce nel raggiungimento degli obiettivi di business. Dai vertici aziendali al dipendente: ogni collaboratore dell’organigramma di una società deve essere posto nelle condizioni di poter svolgere adeguatamente la propria mansione.
Grazie alla digitalizzazione dell'HR & PayRoll è possibile organizzare le informazioni e i dati per creare un vero e proprio storytelling degli eventi HR, snellendo molti degli aspetti operativi e routinari di competenza dei responsabili risorse umane.
Il Decreto Rilancio ha disposto l’esenzione dal versamento del saldo dell’IRAP dovuta per il 2019.
L’emergenza sanitaria da Covid-19 non del tutto conclusa come ha cambiato il mondo del lavoro e il sistema produttivo? Quali le implicazioni e le nuove prospettive per il futuro?
A causa dell’emergenza sanitaria da Covid-19, le imprese hanno dovuto affrontare una sfida non prevista che potrà aprire, se colta nelle sue potenzialità effettive, nuovi orizzonti e scenari, nei quali diventeranno elementi fondamentali l’efficienza, l’innovazione, la tecnologia e la sostenibilità.
Il nuovo cuneo fiscale è entrato in vigore il 1 luglio 2020. Quali sono i cambiamenti?
Il lavoratore agile ha diritto a ricevere il buono pasto?
I sistemi digitali di Business Intelligence servono a costruire nelle aziende modelli, processi e metodi per la raccolta dei dati e le informazioni più importanti dal proprio business per elaborarli e porli al servizio delle figure preposte alla sua analisi: i CFO
L’innovazione, i vari trend, i sistemi digitali evoluti, gli eventi economici e finanziari sempre più imprevedibili, sono tutte sfide e opportunità che concorrono a costruire la figura di un nuovo Direttore Finanziario, e proprio per questo motivo è possibile parlare di CFO 4.0.
Cosa prevede il Decreto Rilancio per quanto riguarda il licenziamento per giustificato motivo oggettivo per sopravvenuta inidoneità fisica alla mansione?
