L’esigenza di prevenire e contrastare la diffusione del virus Covid-19 ha imposto un radicale mutamento nell’organizzazione della vita quotidiana che ha significative conseguenze anche nella gestione del rapporto di lavoro. Al fine di regolamentare tali nuove necessità sono state introdotte specifiche norme che consentono, ad esempio, ai lavoratori dipendenti di prendersi cura dei propri figli in età scolare.
In qualsiasi realtà imprenditoriale le risorse umane costituiscono il vero motore di un’azienda, il fattore produttivo determinante per il successo di un business. Proprio per questo motivo è una delle voci che influisce più di altre sulla situazione economica aziendale e sui costi in generale.
Come noto, nell’insieme di norme introdotte dalla Legge di Bilancio 2021, approvata in data 30.12.2020 ed entrata in vigore il 1 gennaio u.s., è stata inserita anche la proroga del divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo sino al 31 marzo 2021.
La Business Intelligence è quel processo innovativo di reperimento e raccolta dati che consente agli Analyst e ai CFO del tuo business di avere il governo totale di ogni aspetto quali - quantitativo dell’azienda.
A raccontarlo in questa breve intervista è Daria Gallinari, avvocato civilista, specializzata in diritto del lavoro e partner di Compendium.
Non solo le grandi aziende, ma anche le piccole e medie imprese possono usufruire dei vantaggi di adoperare la business intelligence.
La rilevazione presenze dei dipendenti è una delle attività dell’HR & PayRoll più importanti poiché costituisce la base concreta di ogni busta paga. Ad oggi sono tante le modalità che aiutano i responsabili delle risorse umane a definire gli orari e le giornate del singolo lavoratore in azienda. Questi possono essere metodi obsoleti o innovativi a seconda delle esigenze del business, del fatturato, della sua dimensione o strutturazione.
La contabilità analitica è il sistema di raccolta di informazioni contabili che permette il monitoraggio interno dei costi e dei ricavi, i quali vengono riclassificati per definire margini e obiettivi in modo tale da supportare i vertici aziendali nelle decisioni strategiche di business.
Una recentissima e interessante pronuncia della giurisprudenza di legittimità.
L'HR & PayRoll è l'area aziendale che più di tutte riscuote i numerosi vantaggi determinati da una strategia manageriale di outsourcing e che beneficia della spinta innovativa di un servizio in BPO.
