Nel contratto di apprendistato assume incidenza significativa, ai fini della valutazione della regolarità formale e sostanziale di questo rapporto, l’obbligo formativo gravante sul datore di lavoro.
Le soluzioni automatizzate e digitalizzate facilitano la configurazione di supporti strategici per sviluppare progetti di HR Analytics.
Il tema dello svolgimento di attività fisica da parte del dipendente durante il periodo di congedo per malattia è stato recentemente trattato da una Ordinanza della Corte di Cassazione, n. 8443 del 25 marzo 2021, pronunciata a seguito di una lunga e complessa vicenda processuale.
Il controllo di gestione e la contabilità analitica rendono più snello il monitoraggio dei costi e dei ricavi. Ma per conoscere l'effettivo stato di salute del business è fondamentale avere piena governance dei flussi di cassa.
Come vengono definite, a livello normativo, le molestie sessuali? Una specifica risposta viene fornita sul punto dal D.lgs 11 aprile 2006, n. 198, c. d. Codice delle Pari Opportunità.
Che cosa si intende con l’espressione Tirocinio? Quali sono le caratteristiche principali? Il tirocinio è compatibile con la Cassa Integrazione?
Una lettura sul tema.
Quali indicatori di performance è possibile controllare con la Business Intelligence nel settore del retail.
Chi quotidianamente si occupa di gestire e amministrare il personale aziendale è ben consapevole di tutte le altre operazioni correlate e trasversali che arricchiscono le già delicate attività dell’HR & PayRoll.
L’adozione della BI può essere determinante per la crescita e la strutturazione dell’organizzazione aziendale, qualsiasi sia il suo fatturato o la sua dimensione. Quali, quindi, i vantaggi dell'Outsourcing quando parliamo di Business Intelligence?
La trasposizione digitale delle condotte precedentemente adottate in presenza che presentano profili persecutori vengono classificate come “smart mobbing”. Quali sono i profili e le peculiarità?
