Chi quotidianamente si occupa di gestire e amministrare il personale aziendale è ben consapevole di tutte le altre operazioni correlate e trasversali che arricchiscono le già delicate attività dell’HR & PayRoll.
L’adozione della BI può essere determinante per la crescita e la strutturazione dell’organizzazione aziendale, qualsiasi sia il suo fatturato o la sua dimensione. Quali, quindi, i vantaggi dell'Outsourcing quando parliamo di Business Intelligence?
La trasposizione digitale delle condotte precedentemente adottate in presenza che presentano profili persecutori vengono classificate come “smart mobbing”. Quali sono i profili e le peculiarità?
La legge di Bilancio 2021 ha riproposto le agevolazioni che consentono di rideterminare il costo fiscale delle partecipazioni non quotate detenute al di fuori del regime d’impresa.
Al fine di misurare l’andamento di un’azienda è doveroso quindi conoscere gli indicatori di performance aziendale, i quali - se ben predisposti - possono addirittura rilevare le criticità dell’impresa.
Il controllo di gestione e la contabilità analitica rendono più snello il monitoraggio dei costi e dei ricavi. Ma per conoscere l'effettivo stato di salute del business è fondamentale avere piena governance dei flussi di cassa.
Come vengono definite, a livello normativo, le molestie sessuali? Una specifica risposta viene fornita sul punto dal D.lgs 11 aprile 2006, n. 198, c. d. Codice delle Pari Opportunità.
La gestione delle risorse umane è una delle attività più importanti di un business. Potrebbe addirittura configurarsi determinante per il successo di un’azienda.
Il divieto di licenziamento individuale disposto dalle norme emergenziali deve considerarsi applicabile anche nei confronti dei dirigenti.
Il patto di non concorrenza rappresenta una particolare stipulazione utilizzata di frequente in alcuni rapporti di lavoro subordinato ed in relazione alla quale vi sono spesso dibattiti e confronti di vario genere in tutte le sedi.
