La modalità di lavoro Agile, c.d. Smart Working comporta per gli operatori del settore l’esigenza di interrogarsi su nuove problematiche, quali la sicurezza sul lavoro negli ambienti domestici ed i possibili riflessi sulla responsabilità del datore di lavoro anche in relazione all’esercizio dei poteri/doveri di vigilanza sui luoghi di lavoro a questo attribuiti.

Contratto di rioccupazione, cosa prevede il Decreto Sostegni Bis?

La corretta gestione delle risorse umane in azienda ha un notevole impatto sulla governance generale di un business.

Calcolare, monitorare e analizzare il costo del lavoro è di importanza vitale per qualsiasi azienda, indipendentemente dal settore in cui opera o dalla sua grandezza. La voce di conto relativa al capitale umano è infatti quella che più di altre incide sul conto economico e porta con sè una grande varietà di costi, alcuni evidenti altri invece meno evidenti.

Con un Provvedimento del 23 novembre 2020 sono state introdotte rilevanti e sostanziali modifiche alle disposizioni relative alla documentazione “idonea” a consentire il riscontro della conformità al principio di libera concorrenza dei prezzi di trasferimento e nuovi requisiti per l’accesso al regime premiale di penalty protection.

La Data Strategy è la capacità da parte dell’organizzazione di creare un ecosistema che sia in grado di gestire in modo ottimale i dati del proprio business e ciò impone l’adozione di strumenti tecnologici e organizzativi differenti rispetto a quelli utilizzati nei modelli di business tradizionali.

Per rendere più efficiente l'area HR serve oltrepassare tutti quei paradigmi che frenano l'accelerazione digitale.

Tutte le imprese, complice il lockdown, hanno dovuto adottare nuovi modelli di business per sopravvivere. La strada verso nuovi paradigmi gestionali è stata quindi tracciata e la trasformazione imposta dal Covid-19 è stata più culturale, creando uno squarcio con i modelli precedentemente assunti e dati per certi.

Focus on ad opera di Daria Gallinari, Avvocato GiusLavorista e Partner di Compendium, sul tema dei licenziamenti per ragioni economiche e gli ammortizzatori sociali nel Decreto Sostegni Bis.

Nel contratto di apprendistato assume incidenza significativa, ai fini della valutazione della regolarità formale e sostanziale di questo rapporto, l’obbligo formativo gravante sul datore di lavoro.