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La scelta paperless: il risvolto ecologico che apporta beneficio

La digitalizzazione è ormai dilagante e i suoi vantaggi sono spesso enunciati. Tra i punti a favore che dovrebbero spingere un’azienda verso una svolta in tal direzione ne troviamo uno spesso trascurato: quello ecologico. 

Digitalizzare, infatti, significa ridurre lo sperpero di carta. Quali vantaggi porta con sé la scelta paperless? 

Perché le Risorse Umane dovrebbero, più degli altri, abbracciare la digitalizzazione? 

Tutti questi benefici non possono essere riscontrati nelle realtà aziendali che ancora si affidano alla carta, un mezzo ormai obsoleto, che rallenta i processi ed espone a rischi di diverso genere. É dunque, un’opportunità che ogni direzione HR dovrebbe cogliere. Perchè questo invito va soprattutto alle risorse umane? Da sempre, è riconosciuto come il reparto che più di tutti è coinvolto nella gestione documentale. La mole di informazioni è ampia ed estremamente eterogenea. La scelta paperless diventa il modo più smart ed agile per gestirla. 

Come l’HR Compendium Platform incentiva la scelta paperless

Compendium S.p.A si pone in prima linea nella rivoluzione digitale. Fortemente convinta del potenziale che si cela dietro l’HR digital transformation ha sviluppato una piattaforma di proprietà, l’HR Compendium Platform, che si prefigge come obiettivo quello di investire le aziende dei vantaggi poc’anzi citati. 

Questa piattaforma nasce per gestire in maniera digitale il capitale umano dell’impresa e i processi amministrativi che vanno dal Payroll alla rilevazione presenze, fino alla gestione dei turni di lavoro. 

Inoltre, la sua peculiarità sta nella capacità di integrarsi con i software paghe, permettendo l’aggiornamento costante di anagrafiche e dati verso lo studio paghe. 

Tra i servizi che offre la piattaforma, l’azienda può beneficiare di:

Ciò permette di avere il pieno di controllo su: 

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