Il lavoratore soddisfatto del proprio posto è più disponibile e produttivo, meno problematico e più collaborativo. Concetti che possono sembrare distanti, ma che sono una vera e propria opportunità per i datori di lavoro. Se l’obiettivo è il benessere, è necessario comprendere che la comunicazione e il coinvolgimento dei lavoratori sono parte dello stesso concetto.
Ragionare solo in termini di risparmio porta a risultati di poco conto e di poco respiro. Parlare di welfare aziendale è necessario, utile e vantaggioso, ma dev’esserne compresa l’enorme portata e potenzialità.
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