Il lavoratore soddisfatto del proprio posto è più disponibile e produttivo, meno problematico e più collaborativo. Concetti che possono sembrare distanti, ma che sono una vera e propria opportunità per i datori di lavoro. Se l’obiettivo è il benessere, è necessario comprendere che la comunicazione e il coinvolgimento dei lavoratori sono parte dello stesso concetto.
Ragionare solo in termini di risparmio porta a risultati di poco conto e di poco respiro. Parlare di welfare aziendale è necessario, utile e vantaggioso, ma dev’esserne compresa l’enorme portata e potenzialità.
Quali sono i 7 errori da evitare quando si parla di welfare aziendale? La risposta nel secondo capitolo del nostro e-book Compendium. Clicca e avvia subito il download gratuito per saperne di più.
I nostri consulenti costruiranno, insieme a te, la soluzione migliore per far crescere la tua azienda.
Amministrazione del personale | Elaborazione Buste paga | Consulenza del Lavoro | Consulenza Giuslavoristica | Contabilità generale, analitica e Controllo di Gestione | Business Coaching | Business Intelligence | Piattaforma HR
