La Business Intelligence al servizio della contabilità analitica per avere sempre a disposizione una dettagliata panoramica dei KPIs di interesse.
E' fondamentale seguire l’evoluzione tecnologica ed adeguare i processi di elaborazione del cedolino alle pratiche più innovative, in modo tale da agevolare il lavoro dei responsabili preposti e sfruttare i numerosi vantaggi determinati proprio dall’innovazione.
Il Garante della Privacy è di recente intervenuto per chiarire alcuni dubbi relativi al trattamento dei dati del dipendente in relazione alla vaccinazione anti Covid-19, con l’obiettivo di fornire un concreto strumento di aiuto alle Aziende perché possano operare correttamente in un ambito così delicato e complesso, specie nel perdurante quadro emergenziale.
Non solo le grandi aziende, ma anche le piccole e medie imprese possono usufruire dei vantaggi di adoperare la business intelligence.
La rilevazione presenze dei dipendenti è una delle attività dell’HR & PayRoll più importanti poiché costituisce la base concreta di ogni busta paga. Ad oggi sono tante le modalità che aiutano i responsabili delle risorse umane a definire gli orari e le giornate del singolo lavoratore in azienda. Questi possono essere metodi obsoleti o innovativi a seconda delle esigenze del business, del fatturato, della sua dimensione o strutturazione.
Ipotesi di discriminazione per mancato rinnovo di un contratto a termine di una lavoratrice in stato di gravidanza. Un approfondimento.
Il tema dell’assegnazione del lavoratore a mansioni inferiori è stato spesso oggetto di interventi giurisprudenziali, anche rispetto alla problematica del risarcimento del danno, soprattutto non patrimoniale, e della relativa prova.
L’esigenza di prevenire e contrastare la diffusione del virus Covid-19 ha imposto un radicale mutamento nell’organizzazione della vita quotidiana che ha significative conseguenze anche nella gestione del rapporto di lavoro. Al fine di regolamentare tali nuove necessità sono state introdotte specifiche norme che consentono, ad esempio, ai lavoratori dipendenti di prendersi cura dei propri figli in età scolare.
In qualsiasi realtà imprenditoriale le risorse umane costituiscono il vero motore di un’azienda, il fattore produttivo determinante per il successo di un business. Proprio per questo motivo è una delle voci che influisce più di altre sulla situazione economica aziendale e sui costi in generale.
Come noto, nell’insieme di norme introdotte dalla Legge di Bilancio 2021, approvata in data 30.12.2020 ed entrata in vigore il 1 gennaio u.s., è stata inserita anche la proroga del divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo sino al 31 marzo 2021.
