Portata applicativa ed applicazione pratica della recente introduzione legislativa sul Green Pass e la sua obbligatorietà per tutti i lavoratori.
Il tema della assenza per malattia da parte del dipendente è da sempre foriero di numerose problematiche ed interrogativi per le Aziende, la cui risoluzione può avere anche importanti conseguenze dal punto di vista del rilievo disciplinare della condotta del lavoratore.
La modalità di lavoro Agile, c.d. Smart Working comporta per gli operatori del settore l’esigenza di interrogarsi su nuove problematiche, quali la sicurezza sul lavoro negli ambienti domestici ed i possibili riflessi sulla responsabilità del datore di lavoro anche in relazione all’esercizio dei poteri/doveri di vigilanza sui luoghi di lavoro a questo attribuiti.
Per rendere più efficiente l'area HR serve oltrepassare tutti quei paradigmi che frenano l'accelerazione digitale.
Tutte le imprese, complice il lockdown, hanno dovuto adottare nuovi modelli di business per sopravvivere. La strada verso nuovi paradigmi gestionali è stata quindi tracciata e la trasformazione imposta dal Covid-19 è stata più culturale, creando uno squarcio con i modelli precedentemente assunti e dati per certi.
Quando e a quali condizioni il datore di lavoro risponde della condotta qualificabile come mobbing attuata da altri dipendenti?
L’emergenza sanitaria innescata dal Covid 19 ha fatto emergere con prepotenza quanto ancora l’Italia sia indietro, rispetto agli altri paesi europei, in termini di digitalizzazione e innovazione. Anche in campo HR & PayRoll.
La Data Strategy è la capacità da parte dell’organizzazione di creare un ecosistema che sia in grado di gestire in modo ottimale i dati del proprio business e ciò impone l’adozione di strumenti tecnologici e organizzativi differenti rispetto a quelli utilizzati nei modelli di business tradizionali.
La corretta gestione delle risorse umane in azienda ha un notevole impatto sulla governance generale di un business.
Calcolare, monitorare e analizzare il costo del lavoro è di importanza vitale per qualsiasi azienda, indipendentemente dal settore in cui opera o dalla sua grandezza. La voce di conto relativa al capitale umano è infatti quella che più di altre incide sul conto economico e porta con sè una grande varietà di costi, alcuni evidenti altri invece meno evidenti.
