Il contratto di lavoro intermittente è quel contratto, anche a tempo determinato, attraverso il quale il lavoratore si rende disponibile a rendere una specifica prestazione lavorativa su chiamata del datore di lavoro. Quali requisiti deve possedere il lavoratore e con quali modalità può essere applicato.

A livello normativo esistono differenti tipologie di contratti di lavoro e conoscerne le specifiche può essere determinante per adottare le soluzioni più congeniali per la propria azienda.

Il controllo di gestione per una realtà ristorativa che ha intenzione di creare un format replicabile è fondamentale.

L’art 375 del codice della crisi ha introdotto l’obbligo da parte dell’impresa di istituire nuovi assetti che consentono di anticipare l’emersione della crisi al fine di adottare le misure più idonee alla sua composizione.

Importanti sgravi contributivi per le aziende che hanno assunto nel 2019 o che assumeranno nel 2020 under 35.

Sono tante le piccole e medie imprese che esternalizzano tutti o parte dei processi amministrativo-contabili. In questi casi è bene che l’imprenditore sappia che il revisore deve applicare le regole del principio di revisione ISA 402 anche con riguardo ai servizi esternalizzati.

Quando l’attuazione della modalità flessibile del lavoro garantisce alle aziende di continuare con il normale flusso produttivo e al contempo rispondere in modo concreto, e con responsabilità sociale, all’attuale emergenza epidemiologica da Coronavirus.

L’apprendistato professionalizzante senza limiti d’età permette alle aziende di usufruire di importanti sgravi contributivi e fiscali a fronte di un contratto di lavoro che consente al beneficiario di proporsi al mondo del lavoro con interessanti opportunità di riqualificazione.

Tra le novità della finanziaria 2020 per l’impresa: il credito d’imposta per gli investimenti.

Con la conversione del D.L. n. 3/2020 in Legge n. 21/2020, prende il via, a partire dal prossimo 1° luglio 2020, la riduzione del cuneo fiscale di cui alla Legge di Bilancio 2020.