Trasformazione digitale e cultura HR: i nuovi risvolti

La trasformazione digitale parte dalle Risorse Umane

Pensare di intraprendere un processo di Digital Transformation è impensabile senza una ristrutturazione culturale di tutta l’azienda. 

E qual è il reparto per antonomasia da cui questo processo può avere inizio? Indubbiamente quello delle Risorse Umane. Il perché è molto semplice: sono loro che tirano le fila e predispongono il clima aziendale. 

Diventa loro compito, quindi, capitanare il processo di trasformazione, seminando i primi passi per la diffusione di un approccio sempre più digitale, in grado di permeare, gradualmente, in tutte le aree aziendali. 

Non bisogna cadere nell’errore di immaginare il reparto HR come mero strumento di gestione delle Risorse Umane. Negli anni è diventato sempre di più un mezzo strategico per raggiungere gli obiettivi di business. 

Grande assist per raggiungere questo status è stato offerto dalla sempre maggiore importanza che si sta dando negli anni al capitale umano. 

Lo stesso capitale umano che deve percepire un clima aziendale in cui si ha il piacere di tornare, che viene in contro alle sue esigenze e che sicuramente apprezza una cultura aziendale votata alla digitalizzazione e al progresso. Soprattutto se la suddetta digitalizzazione è adottata anche per facilitare lavoro e processi aziendali. 

Da non sottovalutare i benefici e la soddisfazione che un buon processo di digitalizzazione può generare nel personale dell’azienda, che a sua volta faciliterà il raggiungimento degli obiettivi di business. 

Si tratta, in poche parole, di una vera e propria catena di montaggio. 

Trasformazione Digitale: raggiungere il Digital Mindset attraverso il supporto di un partner tecnologico 

Ricapitolando, obiettivo finale è dare vita ad un vero e proprio digital mindset, a supporto di tutto il processo di Digital Transformation aziendale. 

In che modo quindi i responsabili HR possono rendersi fautori di questo cambiamento? Affiancarsi ad un partner tecnologico può essere la chiave. 

Compendium, con la sua innovativa piattaforma di gestione del personale, l’HR Compendium Platform, aiuta le imprese a digitalizzarsi, supportando in questo modo la trasformazione digitale, incentivando sempre di più il digital mindset e agevolando i processi HR di tutti i giorni, dalla pianificazione di turni e presenze fino al calcolo del costo del lavoro. 

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