Integrazione tra Business Intelligence e Gestione del personale. Possibile grazie all'HR Compendium Platform

L'obiettivo principale della Business Intelligence è quello di fornire insight utili per supportare decisioni strategiche e operative all'interno di un'organizzazione. 

Alla base di questo fine è importante che sussista un adeguato team tech e di analisti che abbiano le competenze per costruire l’ottimale sistema di BI, sia in termini di connessione al dato che di architettura relazionale, in modo da implementare un solido strumento che oltre a consentire agli utenti di monitorare tempestivamente le prestazioni e i dettagli quando necessario, fornisce inoltre analisi descrittive, diagnostiche, predittive o prescrittive, a seconda degli obiettivi di business prefissati.

Ed è proprio su questi presupposti che è stato sviluppato il “sodalizio” fra la Business Intelligence e l’HR Compendium Platform. Quest’ultima, fiore all’occhiello di casa “Compendium”, rientra fra le principali piattaforme di gestione digitale dell’Universo People e come tale si è voluto integrarla di efficienti funzionalità di Business Intelligence affinché emergessero tutta una serie di informazioni utili alle Direzioni HR e ai Responsabili della gestione delle Risorse Umane per migliorare il loro lavoro, per snellire operazioni routinarie e far avere sempre a disposizione una panoramica aggiornata della popolazione aziendale, sia da Desktop che da mobile.

La connessione ai dati avviene infatti tramite API (Application Programming Interface), che oltre a garantire sicurezza del sistema, offre una maggiore flessibilità di sviluppo nonché promuove la scalabilità.

Gli utilizzatori hanno la possibilità di visualizzare la distribuzione dettagliata del proprio organico, sotto molteplici aspetti demografici (generazionali, di genere, contrattuali, di nazionalità, educazionali etc.) e di visualizzare eventuali soglie di allerta attraverso opportuni KPI (standard ed eventualmente custom). 

Si consideri inoltre il modulo “Scadenziario”, che oltre a fornire il dettaglio delle varie scadenze contrattuali, è stato arricchito di ulteriori utility, quali ad esempio il monitoraggio della scelta TFR per i Neoassunti e l’utilizzo del numero delle proroghe contrattuali, in modo da evitare spiacevoli sanzioni derivanti dal mancato controllo tempestivo.