Quando parliamo di Digital Transformation non ci riferiamo a cambiamenti riconducibili esclusivamente all’impresa ma ad un processo che si insinua nel tessuto sociale ed economico, che cambia le abitudini, i punti di vista ed il modo di approcciarsi alla vita di tutti i giorni.
Per questa ragione possiamo parlare di una vera e propria rivoluzione industriale, la quarta per esattezza.
Si inizia a parlare di quarta rivoluzione industriale tra il 2011 ed il 2016 quando si cominciò ad implementare tutti gli strumenti informatici e digitali presenti sul mercato.
Ciò che crea un punto di rottura con il passato è il rapporto sempre più intimo tra uomo e macchina, un sodalizio che ha come scopo l’efficientamento di ogni tipo di processo.
Come stanno vivendo le imprese questo turbolento cambio di rotta? È in atto da anni eppure sembra accelerare sempre di più.
Rimanere fossilizzati sui vecchi paradigmi non sarà più possibile. Quali le conseguenze più o meno a lungo termine di questo cambiamento di direzione?
Nascita di nuove professioni e scomparsa di altre. Se è vero che cambiano le esigenze del mercato è altrettanto vero che le figure coinvolte non potranno restare le stesse. Sempre maggiore sarà la richiesta di novità nel campo dell’amministrazione, della finanza, dell’informatica e del management.
Maggior importanza alle soft skills. Ciò comporterà (o almeno dovrebbe comportare) un radicale cambiamento culturale del sistema scolastico, da sempre vittima della “tradizione” che lo porta ad essere stazionario e spesso poco aperto alle novità.
Flessibilità a 360 gradi. Lavoro ibrido, lavoro da remoto, job rotation saranno parole chiave per il prossimo futuro.
Uscire dalla comfort zone è per le imprese italiane una vera e propria sfida; non tutte stanno riuscendo nell’intento, non tutte hanno ancora preso consapevolezza della reale importanza di applicare una svolta al modo di fare business.
Eppure ben il 69% delle PMI italiane ha già adottato soluzioni digitali, permettendo all’Italia di posizionarsi decima in una classifica europea che conta 28 posizioni.
Cosa rimpolpa questo dato? Ad esempio, l’utilizzo della fatturazione elettronica dal 95% delle imprese oppure del cloud dal 38%.
E non finisce qui, sempre rispetto alle percentuali europee, l’Eurostat ci dice che il 60% delle imprese fa utilizzo di soluzioni di cloud computing con una percentuale che oscilla tra il 30,8 ed il 41,4% (in funzione delle dimensioni) soltanto per quanto riguarda l’ambito Finance.
L’adozione di nuovi strumenti digitali sembra, agli occhi di molti, pane quotidiano. Eppure, utilizzare le più innovative soluzioni tecnologiche è ancora prerogativa di poche aziende, le più grandi e strutturate. Infatti, l’82% delle aziende presenti sul territorio si avvale al massimo di 6 tecnologie su 12 e soltanto l’8,6% ha fatto uso di Big Data.
Anche dal punto di vista delle Risorse Umane la digitalizzazione si fa spazio, di fatti, ben il 61% delle aziende intervistate durante uno studio condotto da Aruba Enterprise, sostiene che la digital transformation possa valorizzare il capitale umano e rendere i processi HR più fluidi e dinamici.
Partendo da questi presupposti stupisce che molte aziende ancora si sentano ancorate a sistemi più tradizionali. Cosa frena l’avanzare della digitalizzazione?
Pressione ed influenza culturale;
complessità dei processi;
tempi e costi di implementazione;
scarsità di competenze digitali.
Digital Transformation, rivoluzione industriale, nuove tecnologie, utilizzo dei big data.. sono tutte facce della stessa medaglia.
Per far fronte al mare magnum di novità in corso le imprese devono avvalersi di sistemi in grado di supportare tale cambiamento. Gli stessi big data hanno bisogno di validi strumenti per essere contenuti ed utilizzati al meglio.
Dove trovare dei database in grado di immagazzinare grandi mole di dati, sistemi di business intelligence in grado di gestire, automatizzare ed integrare tutti i processi aziendali rispettando allo stesso tempo i principi di sicurezza informatica?
Sembra utopico, invece Compendium ha sviluppato diverse tecnologie in grado di assolvere a queste necessità. L’HR Compendium Platform, l'innovativa piattaforma di gestione dell’Universo People e la Compendium BI Suite, il sistema di Business Intelligence per tenere sotto controllo i dati della tua azienda nascono proprio per questo intento: aiutare le imprese italiane a raggiungere la quarta rivoluzione industriale.
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