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Lista press

Persone&Conoscenze: Orizzonte Digitale. Di chi è la colpa dell'arretratezza tecnologica

Intervista di Persone&Conoscenze a Francesco Mazzo, CEO e Founder di Compendium e Stefano Lavizzari, Head of People di miscusi.

Persone&Conoscenze: C'era una volta lo schedario. Dalla carta e penna ai software in cloud. L'evoluzione della gestione HR

Intervista pubblicata su Persone&Conoscenze la più importante rivista indipendente italiana dedicata alla gestione delle risorse umane.

Gruppo Este.

Economy Magazine: Business intelligence ovvero il senso della misura

Intervista per Economy Magazine condotta da Marina Marinetti, Vicedirettore Economy Magazine.
Un confronto stimolante sulla Business Intelligence, quale plus ulteriore e a supporto dei due assets strategici dell’offerta in
Outsourcing di Compendium dell’area Finance and Controlling e HR& PayRoll, per analizzare e interpretare tutti i numeri del business
aziendale: da quelli relativi alla contabilità generale e analitica all’HR Analytics.
Perché solo “se lo puoi misurare, lo puoi migliorare”.

Persone&Conoscenze: Orizzonte Digitale. Di chi è la colpa dell'arretratezza tecnologica

Intervista di Persone&Conoscenze a Francesco Mazzo, CEO e Founder di Compendium e Stefano Lavizzari, Head of People di miscusi.

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Persone&Conoscenze: C'era una volta lo schedario. Dalla carta e penna ai software in cloud. L'evoluzione della gestione HR

Intervista pubblicata su Persone&Conoscenze la più importante rivista indipendente italiana dedicata alla gestione delle risorse umane.

Gruppo Este.

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Economy Magazine: Business intelligence ovvero il senso della misura

Intervista per Economy Magazine condotta da Marina Marinetti, Vicedirettore Economy Magazine.
Un confronto stimolante sulla Business Intelligence, quale plus ulteriore e a supporto dei due assets strategici dell’offerta in
Outsourcing di Compendium dell’area Finance and Controlling e HR& PayRoll, per analizzare e interpretare tutti i numeri del business
aziendale: da quelli relativi alla contabilità generale e analitica all’HR Analytics.
Perché solo “se lo puoi misurare, lo puoi migliorare”.

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